为深入贯彻落实习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上提出“开门问策、集思广益，研究新情况、作出新规划”的重要指示精神，10月中旬，水务集团开展“问计于一线、问需于基层、问策于青年”合理化建议征集活动，深入基层、内强素质、群策群力，为集团发展汇聚智慧力量。在2个月时间内，共收集有效建议503条，取得了较好反响和工作成效。

水务集团职工总人数863人，人员构成中青年员工（40岁以下）为473人，占比超过半数，已成为企业可持续发展的重要力量。集团坚持顶层设计和问计于民统一，围绕现代企业制度创新、重点项目建设、降漏节能、人才培养、经营风险管控、主板上市等方面，领导班子多次深入运管中心及供水、制水及供水工程公司等分子公司，走进水厂、泵房、施工现场、经营公司等基层一线开展调研,并通过组织召开座谈会，有序引导广大干部职工参与企业管理与治理，并通过开展意见征集等活动，充分听取基层单位、青年党员干部、人民群众的意见建议，精准掌握亟需解决的突出问题，下大力气将社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到企业发展中来。此次活动以集团处室、各分子公司为单位，干部职工重点围绕“目标是什么、瓶颈在哪里、具体怎么干”，主动思考、研究问题、出谋划策，收集到的金点子、好建议涵盖党建工作、战略管理、组织管理、运营管理、财务管理、风险管理、人力资源及信息化建设等多个方面。经深入分析研究，拟推动“绘制全集团供水管网图”“规范组织制度编制工作”“强化业务培训”等一批高质量建议转化为具体工作举措，切实将意见征集过程变成理清发展思路、提升干部综合素质及企业治理水平和治理能力的过程，为集团现代化高质量发展奠定良好基础。

下一步，水务集团将调查研究与决策部署相结合，强化集团工作与我市“十四五”发展规划有机衔接，以强烈的责任感、使命感，以更高站位、更实举措持续保障我市供水需求与安全，并按照新发展机制高效运转，全面实现集团创新、绿色、智慧发展，力争在实施国企改革三年行动中走上现代化国企新征程。