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建议完善国企骨干员工中长期激励机制

发布时间:2018-04-09 浏览次数:267

招商集团在国资委管理的央企中,资产规模第一,效益和利润第二,下一步要不断深化改革,提升企业的效益和利润。未来除了管理创新外,还要进一步加大开放力度。

中国改革开放已有40年,过去的改革开放是引进式开放,40年后的今天,除了进一步引进开放外,还要按照中央要求加快走出去,国有企业要在“一带一路”中发挥主力军的作用,要通过大项目的推动加速走出去,要根据所在国家的资源禀赋,通过企业实力,带动中小企业走出去。

大型国企和央企可以自己进入海外市场,但大量的中小企业单独走出去的实力比较弱,未来可以复制招商局的蛇口模式,通过大型国有企业,带动中小企业走出去,在这个过程中,中小企业生产当地适销对路的产品,招商局对中小企业提供信用和保障,一方面改善当地民生,促进当地就业,同时输出国际产能,还能够得到合理回报。

招商局的上市程度比较高,混合所有制的比例较高,目前招商局的二级公司大部分都实施混合所有制,二级公司绝大多数都是上市公司,未来还将不断增加上市公司的比例,下属二级公司中混改的比例超过九成。招商局在集团层面是国有独资,集团的混改主要还是要在国家层面推动,下一步招商局也在探索集团层面的混改。混合所有制改革不是目的,未来要形成制衡机制,激发企业活力,需要规范法人治理结构。同时要注意,在发展混合所有制的过程中,党的领导和法人治理结构要有机融合。从混合所有制当前制约的因素看,二级公司的混合所有制推动得非常顺利,要进一步推向深入,需要更深层次的破题,比如能不能支持骨干员工持股,建立中长期激励机制,形成核心竞争力。

企业本身的高质量发展要用国际一流的标准和水平来提升自己,政府要给企业创造高质量竞争的环境,让企业可以在公平的环境下竞争,也可以提供一些鼓励措施。一些实体经济同质化竞争非常严重,如何推动优势企业的重组整合和兼并,对低效和低质的企业进行兼并重组,维护市场。

招商局的兼并重组是对内重组整合,对外兼并收购。对内的重组整合,是把相关的企业和产业合并同类项,通过1+1大于2,消化内部竞争和重复建设,解决同质化发展的问题。招商局的优势产业和企业,除了内部重组整合外,在集团外进行兼并重组。2015年中国外运长航和招商局重组,这两年通过重组后,使得中国外运股份现在越做越大。比如中外运的航运和招商局的航运,综合船队规模达到世界第二,效益在重组后也比重组前有明显的提高。

在追求高质量发展过程中,作为企业要优化发展理念,将实体经济从追求规模和速度,转化到追求质量,讲求效率的发展轨道上,支持实体经济转型升级。政府在支持企业实施创新驱动战略时,要建立起创新的容错机制,不建立容错机制,很多创新会失败,而失败后投资就打水漂。对于创新,如果单纯地用实体经济的一些指标来考核,会使得创新缺乏动力和活力,采取容错机制,容许失败,就可以激发企业转型的活力。

高质量发展要靠人才,人才是实体经济高质量发展的基础,如果有了人才,获得竞争优势的人才,高质量发展就有了保障。从招商局的实际情况看,要努力做到四个优先,人才投入优先保证、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新,使行业产业所需要的优秀人才相应聚集。

国有企业“1+N”改革方案出台后,顶层设计已经完成,关键在于落实好、实施好。习近平总书记强调,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,必须一以贯之。国家能源集团全面承接原神华国有资本投资公司试点,打造开放、创新的国有资本投资平台,做到管控能力更强,业务结构更优,资源效率更高。要健全完善法人治理结构,认真做好“处僵治困”工作,建立纪检监督、法律审核、审计监督、民主监督和境外监督,多位一体的监督模式,确保国有资产保值增值。

要积极稳妥发展混合所有制经济。坚持以上市公司为发展混合所有制的基本形式,坚持“成熟一家、推进一家”,通过市场化的手段,依法依规引入社会资本,绝不简单地一混了之,要经得起历史的检验。要持续深化三项制度改革,神华宁煤神耀科技是中央企业首批员工持股试点企业之一,国电科环的南京龙源已建立职业经理人制度,我们要总结好经验,及时复制推广。要积极探索职业经理人试点,推进经理层任期制和契约化管理。结合新集团的运行体制,研究集中管控模式,优化业务流程,提高运转效率。牢固树立市场意识,健全市场化经营机制,提高市场竞争力。

国家能源集团成立前,国电集团与神华集团同属中央重要骨干企业,两家企业为我国能源发展和现代化建设作出了突出贡献。国电作为综合性电力集团,是全国五大发电公司之一,是全球最大的风电运营商。神华是一个以煤为基础,矿电路港航、煤制油化工、新能源、可再生能源一体化发展的特大型能源企业。两家企业均属国内著名、世界一流,重组后的国家能源集团总资产达到1.78万亿元,煤、电、风能、煤制油化工规模及技术水平都处于全球领先水平。

今年以来,国家能源投资集团开局良好。1—2月份,生产运营成绩喜人,利润总额同比增长38.7%。煤炭销售量、发电量、铁路运量、两港装卸量、航运量、化工品产量等主要指标均实现同比较快增长。除了产量增加、价格上涨因素外,通过管理整合和产业融合,较好地体现了产业协同效应。比如两家公司兼并重组前,电厂需要安排15天库存,兼并重组后,降至5天,电厂库存降下来,原料储备也降下来,运营效率进一步提高;煤炭产运销一体化效率提高,煤炭在到达港口后很快就能运走,大大节约了运营成本。

目前,国家能源集团正在按照中央要求,广泛征求各方面意见,抓紧制定重组整合具体实施方案。我感到,组建国家能源集团是党中央的重大决策,寄托着党中央、国务院的重托。在推进重组融合中,我们始终要认真贯彻落实好十九大精神,体现国有企业改革的要求,体现建设具有国际竞争力世界一流企业的目标要求,体现加强党的领导的要求。国家能源集团党组对此项工作头脑清醒、高度重视、周密部署,以对党和国家高度负责的精神,以面向未来的胸怀和胆识,以紧密结合企业实际的务实作风,在积极稳妥地推进企业深度整合融合工作。近期在全集团征集新的logo,广大员工广泛参与,非常踊跃,体现出员工对企业的关心和对未来的信心。随着重组工作的深化,我们将重点在增强企业的核心竞争力、增厚企业的盈利能力、提升企业技术创新能力和国际化水平方面下功夫、做文章。

“三去一降一补”的供给侧结构性改革中,国有企业要重点关注去杠杆。应把整个供给侧结构性改革放在一起来综合施策。

神华与国电重组后,国家能源集团资产负债率从之前的41%左右,提升到61%左右。虽然整体上负债率不是很高,但是下属一些企业,有的负债率高达80%,甚至有极个别资不抵债的现象,需要尽快解决。

企业的杠杆只是一个衡量指标,关键要判断企业是不是有生存和发展能力。去杠杆有多种方式,注入资本金、债转股、股票市场募资等。对于落后的僵尸企业,要坚决退出,有能力挽救的,要综合施策。资本金不够的,可以补充资本金;补完后看资本结构,既可以债转股,也可以引入民营资本和基金,同时要发挥上市公司的融资功能,特别是上市公司在兼并收购时,要更好地发挥资本市场和股票市场的再融资作用。

降低企业杠杆,既可以直接融资也可以间接融资,在当前社会资金量相对充裕阶段,要坚持用市场化、规范化的手段解决。国家能源集团拥有充裕的资金流,要重点关注引入更低成本的社会资本,以及资本市场的融资。

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