为加强人才工队伍建设，建立科学、规范、有效的干部选拔任用体制，激发全体员工干事创新的工作积极性，8月20日，盘锦建设投资有限责任公司召开全体职工大会，对四个部室正职干部进行公开选拔竞聘上岗。

本次竞聘，公司党政班子高度重视，成立了中层正职干部选拔聘任工作领导小组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强和改进新形势下党政领导干部选拔任用工作若干问题的意见》、《盘锦市市直机关中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》等有关规定，制定了《盘锦建设投资有限责任公司选拔聘任中层正职干部实施方案》，严格按动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定竞聘人选、竞聘演讲、民主测聘确定拟任人选、公示与任职等流程进行选拔聘任。经过按程序严格地筛选，来自所属部室共计4人符合选拔竞聘资格，并进入竞聘演讲、民主测评环节。

在职工大会上，首先以举手表决的方式讨论通过了《盘锦建设投资有限责任公司选拔聘任中层正职干部实施方案》、对确定选拔竞聘人选情况进行了说明。在竞聘演讲环节，4位竞聘者按照公布顺序依次上台进行演讲，每位竞聘者分别结合自身特点，根据岗位设置，从个人基本情况、工作业绩、竞争理由、任职优势及工作设想进行了演讲。然后与会职工以投票的形式对参聘人员进行民主测评，当场计票，由总经理宣布选拔竞聘结果。

本次中层正职干部选拔竞聘上岗，是市建投公司深化人事制度改革的一项重大决策，也是公司实施人才兴企战略、建设新形势下高素质干部队伍的重要举措。通过引入竞争机制，不仅拓宽了选人用人渠道，而且激发了广大干部职工的进取精神，既有利于在公司范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于建设一支适应现代企业改革发展的高素质干部队伍。