根据国资委《关于报送企业2017年度工资总额清算报告、薪酬分配专项稽核报告及2018年度工资总额预算的通知》，市政集团人力资源部严格根据2017年度财务报表及各所属子公司上报相关数据进行编制，同时交由会计师事务所出具2017年度工资总额专项稽核报告和薪酬分配专项稽核报告。

工资总额清算和预算旨在进一步规范和厘清国有企业工资总额管理工作，促使企业不断优化收入分配制度，激发员工内在潜力。市政建设集团通过实施工资总额预算管理后，不断优化考核和收入分配制度，切实发挥薪酬管理的激励作用，促使员工自觉自发提高自身素质能力，释放员工素质红利。