在新一轮国资国企改革不断深化的背景下，为促进我市国有企业运行效率、增强国有企业竞争活力，参照省国资委相关文件精神，于近日完成了《盘锦市市属国有企业负责人经营业绩分类考核实施意见》（征求意见稿）和《盘锦市市属国有企业负责人薪酬管理的实施意见》（征求意见稿）两个法规性文件的草拟工作，并于上月末已发至市委组织部、市人社局等部门进行征求意见。两个法规性文件具有以下特点：

一是，建立健全市属国有企业负责人激励约束机制，合理确定国有企业管理人员薪酬水平。

认真贯彻落实党中央、国务院关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的要求，完善全面深化市属国有企业改革，本着坚持完善现代企业制度；坚持激励与约束相统一；坚持分类分级管理；坚持统筹兼顾等原则，科学、合理规范了国有企业负责人的薪酬结构和水平，为推动企业改革发展，规范企业公司治理，强化企业负责人责任起到了积极作用。

二是，积极调动国有企业负责人工作积极性和创造性，充分发挥考核的导向作用。