为指导市属国有企业深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，从着眼于完善市属国有企业工资增长激励约束机制、构建系统规范的市属企业工资总额管理制度体系入手，按照“市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督”的收入分配要求，规定了工资总额预算管理的基本原则、工资总额预算编制、预算执行与调控。近期，我市开展市属国有企业工资总额预算管理工作，要求各市属企业工资总额预算要与经济效益相适应，以年度工资指导线为依据，与企业工人成本承受能力相适应，以劳动力市场价位为导向，注重分配公平。同时，督促企业推动内部分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主要内容的基本工资制度。